ההפקדות בתקופת הלידה תלויות בתנאי הזכאות ובתקופה שבעדה משולמים דמי לידה.
הכלל והתנאים
בהתקיים התנאים הקבועים בדין, המעסיק ממשיך את ההפקדות לקופות הגמל בתקופה שבעדה משולמים דמי לידה. בין התנאים: עבודה אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההיריון, המשך יחסי העבודה בתקופת ההיריון ותשלום חלק העובדת ככל שהוא חל. מדובר בהמשך ההסדר הקיים, לרבות קרן השתלמות אם הייתה זכאות והפקדות קודם לכן — לא ביצירת זכאות חדשה לקרן.
מה לגבי הארכת החופשה?
אין להניח שההפקדות ממשיכות לכל אורך ההיעדרות. בתקופה ללא זכאות לדמי לידה אין חובה כללית זהה להמשיך להפקיד, אלא אם חל הסדר מיטיב. יש לבדוק בנפרד כיצד נשמר הכיסוי הביטוחי כשנעצרות ההפקדות.
מה עושים בפועל?
לפני היציאה לחופשה מבקשים מחשבות השכר פירוט של תקופת ההפקדות ואופן הסדרת חלק העובדת. במהלך החופשה משווים את ההפקדות שנקלטו בקופה לתכנון. לפני הארכה או חל״ת פונים לגוף המנהל לבירור המשך הכיסוי. הסכם אישי או קיבוצי עשוי להעניק זכויות נוספות.
איך יודעים שההפקדה באמת נקלטה?
תלוש השכר והדוח מהקופה הם שני מסמכים שונים. רישום הפרשה בתלוש אינו לבדו אישור שהכסף נקלט בחשבון הנכון. השוו את חודשי השכר, הסכומים וחלקי העובדת והמעסיק. אם יש פער, פנו לחשבות השכר ולגוף המנהל ובקשו בירור כתוב. שמרו את התשובות כדי שתוכלו לעקוב גם לאחר החזרה לעבודה.
לפני שממשיכים, בודקים.
רשימה קצרה לשיחה עם הגוף המנהל או עם אליאור.
- לקבל פירוט של תקופת הזכאות לדמי לידה
- לתאם עם חשבות השכר את תשלום חלק העובדת
- לבדוק קליטת הפקדות בדוח הקופה
- לברר מראש כיסוי בתקופת הארכה או חל״ת
מידע כללי בלבד, לא ייעוץ משפטי, מס או המלצה אישית. הדין ותנאי המוצר והנסיבות האישיות קובעים. הדוגמאות אינן מקרי לקוחות ואינן מבטיחות תוצאה.
איך זה פוגש את המשפחה שלכם?
אפשר להגיע לשיחה גם עם שאלה אחת ובלי לדעת מראש איזה מוצר צריך.
מדברים עם אליאור